Objetivo:

Ao final do treinamento, o participante será capaz de:
* Compreender os requisitos técnicos da Nova NR-1 relacionados aos fatores de riscos psicossociais.
* Identificar fatores organizacionais capazes de gerar sofrimento psíquico relacionado ao trabalho.
* Diferenciar fatores psicossociais, aspectos individuais e condições clínicas.
* Estruturar uma investigação técnica baseada na Ergonomia Organizacional.
* Aplicar metodologias de entrevistas técnicas e escutas estruturadas em perícias judiciais e avaliações corporativas.
* Elaborar conclusões técnicas fundamentadas em evidências objetivas.
* Produzir recomendações preventivas e planos de ação voltados à gestão dos riscos psicossociais.

Público-alvo:
Engenheiros de Segurança do Trabalho, Peritos Judiciais, Assistentes Técnicos Periciais, Engenheiros que atuam com Ergonomia, Higiene Ocupacional, Consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho e demais profissionais da Engenharia interessados na avaliação técnica dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Informações do curso:
O curso possui caráter eminentemente prático, sendo fundamentado na experiência do ministrante em milhares de avaliações de fatores de riscos psicossociais realizadas em empresas de diversos segmentos econômicos e em perícias judiciais trabalhistas. Durante o treinamento serão apresentados estudos de casos, exemplos reais, modelos de entrevistas técnicas, estratégias de condução de escutas estruturadas e critérios para elaboração de conclusões técnicas consistentes, permitindo que os participantes possam aplicar imediatamente os conhecimentos adquiridos em suas atividades profissionais.

Ao final do curso, espera-se que os participantes estejam aptos a conduzir avaliações técnicas de fatores de riscos psicossociais com maior segurança metodológica, produzindo laudos, pareceres e relatórios fundamentados sob a ótica da Engenharia de Segurança do Trabalho e da Ergonomia Organizacional, em conformidade com a legislação vigente e com as melhores práticas nacionais e internacionais.

Na minha avaliação, esse escopo tem potencial para se tornar um dos primeiros cursos no Brasil voltados especificamente à atuação do perito engenheiro na avaliação dos fatores de riscos psicossociais, um nicho que ainda possui pouca oferta de capacitação especializada. Ele dialoga diretamente com as novas exigências da NR-1 e com a crescente demanda de peritos judiciais, assistentes técnicos e consultores em SST.

Conteúdo Programático

Módulo 1 — Fundamentos Técnicos

* Evolução da Saúde Mental no Trabalho.
* Nova NR-1 e gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais.
* Interface entre Ergonomia (NR-17), GRO, PGR e Saúde Mental.
* Conceitos fundamentais.
* O papel do Engenheiro de Segurança e do Perito Judicial.

Módulo 2 — Quais fatores devem ser levantados?

Identificação e análise dos principais fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, dentre eles:

* Organização do trabalho.
* Ritmo e intensidade do trabalho.
* Sobrecarga quantitativa e qualitativa.
* Exigências emocionais.
* Pressão por produtividade.
* Metas abusivas.
* Jornadas excessivas.
* Horas extras habituais.
* Trabalho em turnos.
* Trabalho noturno.
* Baixa autonomia.
* Falta de controle sobre o trabalho.
* Ambiguidade de funções.
* Conflito de papéis.
* Falta de reconhecimento.
* Insegurança no emprego.
* Violência organizacional.
* Assédio moral.
* Assédio sexual.
* Discriminação.
* Conflitos interpessoais.
* Deficiência na comunicação.
* Liderança inadequada.
* Falhas de gestão.
* Mudanças organizacionais.
* Apoio social insuficiente.
* Baixa participação nas decisões.
* Isolamento ocupacional.
* Desequilíbrio esforço-recompensa.
* Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Módulo 3 — Ergonomia Organizacional aplicada às Perícias

* Organização do trabalho.
* Fatores organizacionais.
* Ergonomia cognitiva.
* Ergonomia organizacional.
* Sistemas sociotécnicos.
* Gestão organizacional.
* Cultura organizacional.
* Modelos internacionais de avaliação.

Módulo 4 — Metodologias utilizadas nas avaliações técnicas

Apresentação das metodologias empregadas pelo ministrante em avaliações corporativas e perícias judiciais, incluindo:

* Escuta Ativa Estruturada.
* Entrevistas técnicas individuais.
* Entrevistas semiestruturadas.
* Entrevistas abertas.
* Observação sistemática das atividades.
* Observação comportamental.
* Análise documental.
* Cruzamento de indicadores organizacionais.
* Avaliação integrada dos fatores organizacionais.
* Análise ergonômica organizacional.
* Interpretação técnica de questionários quando utilizados como ferramenta complementar.
* Construção da matriz de riscos psicossociais.
* Priorização técnica dos fatores identificados.

Será discutida a aplicação prática dessas metodologias em perícias judiciais trabalhistas, assistências técnicas e projetos corporativos, destacando suas vantagens, limitações e formas de integração para obtenção de resultados consistentes.

Módulo 5 — Aplicação prática na Perícia Judicial

* Como estruturar entrevistas periciais.
* Produção de prova técnica.
* Avaliação do nexo entre organização do trabalho e adoecimento.
* Limites da atuação do Perito Engenheiro.
* Interface com a Medicina do Trabalho e Psicologia.
* Estudos de casos reais.
* Principais erros encontrados em laudos periciais.
* Como responder quesitos envolvendo riscos psicossociais.

Módulo 6 — Elaboração do Plano de Ação

* Interpretação dos resultados.
* Construção de recomendações.
* Priorização das medidas preventivas.
* Medidas administrativas.
* Medidas organizacionais.
* Indicadores de acompanhamento.
* Integração ao PGR.

CARGA HORÁRIA:
08 horas / aula
Data: 28 e 29 de outubro/2026
Horários: 18h às 22h

CURSO HÍBRIDO:

On-Line pelo Zoom ou presencial: Av. Dr. Dante Pazzanese 120 – Vila Mariana

INVESTIMENTO:
Associados ao IE: R$ 890,00 (associados em dia)
Não Associados: R$ 1.290,00

INCLUSO NO CUSTO:
Apostila (enviada por e-mail) e certificado.

OPÇÕES DE PAGAMENTO ATRAVÉS DO SITE:
À vista (deposito bancário)

Cartões de crédito

Depósito Banco Itaú (enviar comprovante para identificação do pagamento)

Banco 0341 / Agência 0740 / conta 49120-4

CNPJ: 61.647.483/0001-05

FREQUÊNCIA
Será fornecido certificado de participação a quem atingir a frequência mínima de 75%.

CANCELAMENTO DO CURSO
Instituto de Engenharia reserva-se o direito de cancelar ou adiar o curso, caso não atinja o número mínimo de participantes. Neste caso, mediante a comprovação do pagamento, efetuamos o reembolso referente ao valor integral.

CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO
As inscrições só poderão ser canceladas até, no máximo, 3 (três) dias úteis antes do início do evento. Não haverá devolução de valores pagos para inscrições não canceladas, no prazo estipulado. Poderá haver substituição por outro participante, quando se tratar de colaborador da mesma empresa ou grupo, desde que comunicado com devida antecedência por e-mail.

INFORMAÇÕES:
Bruna Ferreira
(11) 3466-9253
[email protected]

APOIO À FORMAÇÃO

Espaço aberto ao CREASP, objetivando o aperfeiçoamento dos profissionais e o aprimoramento da fiscalização das áreas abrangidas pelo Sistema Confea/CREAs, além de promover a conscientização da sociedade quanto à necessidade e obrigatoriedade de contratar um profissional devidamente habilitado.