A pandemia de Covid-19 afetou desproporcionalmente as carreiras das mulheres: uma em cada quatro está pensando em reduzir ou deixar a força de trabalho inteiramente devido ao estresse da crise. Então, como os homens podem ser aliados de suas colegas mulheres agora – especialmente quando trabalham remotamente?
Primeiro, seja um patrocinador e defensor ativo das mulheres, especialmente das mulheres de cor. Fale sobre o excelente trabalho que estão fazendo e os resultados específicos de seus esforços. Em seguida, certifique-se de que as vozes das mulheres sejam ouvidas em reuniões virtuais, passando o microfone quando você puder. E adote uma abordagem de gênero igual para distribuir tarefas mundanas e tarefas administrativas, que são desproporcionalmente atribuídas às mulheres e diminuem as responsabilidades de aprimoramento da carreira.
Você pode criar uma programação rotativa simples para que todos se revezem fazendo coisas como criar a agenda, tomar notas e manter uma reunião no horário. E, o mais importante, incentive as mulheres com quem você trabalha a dizer “não” se estiverem sendo alvo desse tipo de atribuição. Precisamos reter e promover mulheres talentosas na força de trabalho – qualquer coisa abaixo desse compromisso minará os ganhos na igualdade de gênero.
Esta dica foi adaptada de “4 maneiras pelas quais os homens podem apoiar suas colegas mulheres – remotamente”, de David G. Smith e W. Brad Johnson
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Luiz Fernando Portella* é CCO da Calypso Networks Association, CEO da NBO Participações e Serviços e conselheiro do Instituto de Engenharia, onde também responsável pelo projeto Mentoria a serviço da Engenharia.
*Os artigos publicados com assinatura, não traduzem necessariamente a opinião do Instituto de Engenharia. Sua publicação obedece ao propósito de estimular o debate dos problemas brasileiros e de refletir as diversas tendências do pensamento contemporâneo.
