{"id":81635,"date":"2021-06-11T15:48:38","date_gmt":"2021-06-11T18:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/?p=81635"},"modified":"2026-01-16T14:40:40","modified_gmt":"2026-01-16T17:40:40","slug":"como-reter-mulheres-durante-a-transicao-de-volta-para-o-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/2021\/06\/11\/como-reter-mulheres-durante-a-transicao-de-volta-para-o-escritorio\/","title":{"rendered":"Por Luiz Fernando Portella \u2013 Como reter mulheres durante a transi\u00e7\u00e3o de volta para o escrit\u00f3rio!"},"content":{"rendered":"

As perdas de emprego e renda relacionadas \u00e0 pandemia foram muito maiores para as mulheres do que para os homens em todo o mundo. Como l\u00edder empresarial, \u00e9 importante que voc\u00ea aja agora para lidar com essa disparidade e reter as mulheres em sua organiza\u00e7\u00e3o, especialmente ao considerar as pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio. Primeiro, priorize arranjos de trabalho flex\u00edveis. \u00c9 importante avaliar os funcion\u00e1rios com base nos resultados, n\u00e3o em sua presen\u00e7a no escrit\u00f3rio das nove \u00e0s cinco. Al\u00e9m disso, promova uma cultura que reconhe\u00e7a o papel dos pais, para que eles n\u00e3o sintam a necessidade de esconder suas responsabilidades de cuidar dos filhos. Voc\u00ea pode at\u00e9 considerar a possibilidade de oferecer algumas vantagens para os pais, como eventos virtuais para crian\u00e7as, dias extras de sa\u00fade mental ou creche e grupos de recursos de funcion\u00e1rios para pessoas com filhos em casa. Mais importante ainda, envolva as mulheres em conversas sobre essas novas pol\u00edticas e iniciativas. Ou\u00e7a, ent\u00e3o, tome cuidado para projetar protocolos e pol\u00edticas que atendam \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n

Dica adaptada de\u00a0 “Para reter as mulheres, as empresas\u00a0 precisam de melhores pol\u00edticas de cuidado infantil”, por Deborah Schroeder-Saulnier<\/em><\/p>\n

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Luiz Fernando Portella*<\/strong>\u00a0\u00e9 CCO da Calypso Networks Association, CEO da NBO Participa\u00e7\u00f5es e Servi\u00e7os e conselheiro do Instituto de Engenharia, onde tamb\u00e9m respons\u00e1vel pelo projeto\u00a0Mentoria a servi\u00e7o da Engenharia.<\/em><\/p>\n

*Os artigos publicados com assinatura, n\u00e3o traduzem necessariamente a opini\u00e3o do Instituto de Engenharia. Sua publica\u00e7\u00e3o obedece ao prop\u00f3sito de estimular o debate dos problemas brasileiros e de refletir as diversas tend\u00eancias do pensamento contempor\u00e2neo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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