{"id":78167,"date":"2021-03-22T11:10:07","date_gmt":"2021-03-22T14:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/?p=78167"},"modified":"2021-05-28T12:13:43","modified_gmt":"2021-05-28T15:13:43","slug":"mulheres-ganham-espaco-em-ciencia-e-tecnologia-mas-salarios-ainda-sao-abismo-entre-generos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/2021\/03\/22\/mulheres-ganham-espaco-em-ciencia-e-tecnologia-mas-salarios-ainda-sao-abismo-entre-generos\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham espa\u00e7o em ci\u00eancia e tecnologia, mas sal\u00e1rios ainda s\u00e3o abismo entre g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"
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Aos 19 anos, Fl\u00e1via Cruz queria ser engenheira e prestar o vestibular da Escola Polit\u00e9cnica da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP). Por conselhos da fam\u00edlia, ela desistiu da carreira e optou pelo curso de letras. Durante d\u00e9cadas, ela atuou como tradutora de livros e teve uma trajet\u00f3ria bem-sucedida.<\/p>\n<\/div>\n

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Mas, determinada a seguir a carreira dos sonhos, ela decidiu cursar engenharia el\u00e9trica e eletr\u00f4nica aos 36 anos, mesmo sob questionamentos de familiares. Hoje, aos 49, ela \u00e9 diretora do departamento de ci\u00eancias exatas e tecnologias do Instituto de Engenharia e coordena projeto de inclus\u00e3o de mulheres no setor.<\/p>\n

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“Meu irm\u00e3o perguntou: ‘Tem certeza que voc\u00ea quer fazer isso [estudar engenharia]?’. Estamos ganhando espa\u00e7o no mercado de trabalho, embora ainda devagar. Falta a gente ter mais voz, gritar mais”, disse ela.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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Mulheres como Fl\u00e1via est\u00e3o conquistando, aos poucos, mais espa\u00e7o nas \u00e1reas de ci\u00eancia, tecnologia e engenharia no Brasil. A diferen\u00e7a salarial, no entanto, continua refletindo a ampla desigualdade de g\u00eanero que existe nessas \u00e1reas.<\/p>\n

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Segundo dados da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho, houve aumento de 3,6% na quantidade de profissionais mulheres em servi\u00e7os ligados \u00e0 engenharia e de 38% em ci\u00eancias f\u00edsicas e naturais, ambos de 2017 a 2019. No mesmo per\u00edodo, houve crescimento de 4,5% na quantidade de mulheres em carreiras ligadas \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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As diferen\u00e7as nas m\u00e9dias salariais, contudo, s\u00e3o grandes.<\/strong>\u00a0A exce\u00e7\u00e3o fica por conta da engenharia, em que os sal\u00e1rios divergem pouco e a remunera\u00e7\u00e3o das mulheres supera a dos homens entre 2018 e 2019 (veja gr\u00e1ficos abaixo<\/em>).<\/p>\n<\/div>\n

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\"Mulheres
Mulheres ganham espa\u00e7o na ci\u00eancia, engenharia e tecnologia \u2014 Foto: G1<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Apesar do progresso nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o n\u00famero global de mulheres pesquisadoras ainda \u00e9 muito pequeno: 35% de todos os estudantes matriculados em cursos de exatas, segundo a ONU Mulheres (entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Igualdade de G\u00eanero e o Empoderamento das Mulheres).<\/p>\n

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“As mulheres ganham, em m\u00e9dia, 27% menos [que os homens] porque est\u00e3o em carreiras menos remuneradas. Um exemplo \u00e9 que a maioria dos enfermeiros \u00e9 mulher e a maioria dos m\u00e9dicos \u00e9 homem. Al\u00e9m disso, estudos emp\u00edricos mostram que elas tendem a negociar menos aumentos salariais e mudan\u00e7as de cargo”, afirmou Tayn\u00e1 Leite, gerente do Programa Ganha-Ganha no Brasil.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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O projeto \u00e9 uma alian\u00e7a entre a ONU Mulheres, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e a Uni\u00e3o Europeia (UE) para promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no setor privado.<\/p>\n

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Desigualdade na carreira acad\u00eamica<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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No Brasil, a realidade no mundo acad\u00eamico n\u00e3o \u00e9 diferente. As pesquisadoras tendem a ter carreiras mais curtas e remunera\u00e7\u00e3o inferior. Embora elas representem 33,3% de todos os pesquisadores do pa\u00eds, apenas 12% dos membros das academias de ci\u00eancias nacionais s\u00e3o mulheres.<\/p>\n<\/div>\n

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“Com a pandemia, uma universidade francesa fez testes para um programa de doutorado \u00e0s cegas e aprovou mais mulheres. Ficou claro que existe um vi\u00e9s de preconceito na escolha. Elas t\u00eam total capacidade para gerar produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. O estere\u00f3tipo que recai sobre meninos e meninas \u00e9 o que faz com que a gente perca talentos”, disse Tayn\u00e1.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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Dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o, pela\u00a0plataforma Nilo Pe\u00e7anha<\/a>, apontam que o n\u00famero de mulheres formadas em cursos de qu\u00edmica na rede federal de educa\u00e7\u00e3o profissional, cient\u00edfica e tecnol\u00f3gica do pa\u00eds subiu 1,16% de 2017 a 2019. No mesmo per\u00edodo, houve queda de 14,21% na quantidade de homens em forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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Nos cursos de engenharia, a participa\u00e7\u00e3o feminina cresceu 22,5% de 2017 a 2019. Entre o p\u00fablico masculino, a alta foi de 28% no mesmo intervalo.<\/p>\n<\/div>\n

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Em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00e3o e jogos digitais, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres foi de apenas 369 em 2017 para 423 em 2019 (alta de 14,6%). Entre os homens, o aumento foi bem mais representativo: passou de 1.376 para 1.781 (+24,9%).<\/p>\n

\"Alana
Alana Ara\u00fajo se formou em engenharia da computa\u00e7\u00e3o em Pernambuco \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n
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A recifense Alana Ara\u00fajo, 32, nadou contra a mar\u00e9 e foi uma das tr\u00eas mulheres a se formar em engenharia da computa\u00e7\u00e3o em uma sala com 50 homens na Escola Polit\u00e9cnica da Universidade de Pernambuco.<\/p>\n<\/div>\n

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“Senti um pouco de preconceito no come\u00e7o da carreira, mas exigi respeito pelo meu trabalho e pelo conhecimento que adquiri”, relembrou Alana, que sempre contou com o apoio da fam\u00edlia.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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Com experi\u00eancia em programa\u00e7\u00e3o e ci\u00eancia de dados, a engenheira se mudou para S\u00e3o Paulo h\u00e1 sete anos e trabalha atualmente com as tecnologias na \u00e1rea comercial da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom).<\/p>\n<\/div>\n

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Como o Instituto de Engenharia, a entidade tamb\u00e9m possui projeto voltado \u00e0 atra\u00e7\u00e3o de jovens e diversidade, o TechMe. Segundo S\u00e9rgio Paulo Gallindo, presidente da Brasscom, o programa tem como proposta encontrar novos talentos fora do perfil “homem branco, classe m\u00e9dia\/alta” para solucionar a escassez de profissionais da \u00e1rea tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<\/div>\n

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“N\u00e3o temos talentos suficientes para preencher a demanda do pa\u00eds. 70% das vagas t\u00e9cnicas em tecnologia s\u00e3o ocupadas por homens. Se temos vagas, significa que estamos gerando riquezas. Precisamos romper com o preconceito de que TI \u00e9 para nerds e homens”, defendeu Gallindo.<\/p><\/blockquote>\n

Por Patr\u00edcia Basilio<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Fonte G1<\/a><\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aos 19 anos, Fl\u00e1via Cruz queria ser engenheira e prestar o vestibular da Escola Polit\u00e9cnica da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP). Por conselhos da fam\u00edlia, ela desistiu da carreira e optou pelo curso de letras. Durante d\u00e9cadas, ela atuou como tradutora de livros e teve uma trajet\u00f3ria bem-sucedida. 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