O setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) gera mais de 1,3 milh\u00e3o de empregos no Brasil e, conforme dados da Softex, tem um d\u00e9ficit de mais de 48 mil profissionais que, se n\u00e3o for suprido, poder\u00e1 ocasionar perdas de receita da ordem de R$ 115 bilh\u00f5es at\u00e9 2020.<\/p>\n
Mesmo carente de m\u00e3o de obra, este mercado ainda repele muitas candidatas a suprir tais vagas em aberto. Conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio do IBGE, s\u00f3 20% dos profissionais que atuam no mercado de TI s\u00e3o mulheres. Uma escassez que n\u00e3o \u00e9 exclusividade nacional: censo feito pelo governo norte-americano mostra que por l\u00e1 apenas 25% das vagas do segmento s\u00e3o ocupadas por mulheres, que ganham em m\u00e9dia 10 mil d\u00f3lares a menos que homens em cargos semelhantes.<\/p>\n
Atuante no mercado de TI h\u00e1 mais de 10 anos, Simone Kosmalski, diretora da TargetTrust, empresa especializada em cursos e treinamentos na \u00e1rea de TI, e Conselheira do Sindicato das Empresas de Inform\u00e1tica do Rio Grande do Sul (SEPRORGS), afirma que o cen\u00e1rio \u00e9 de escassez, mas tamb\u00e9m de oportunidade.<\/p>\n
Para ela, \u00e9 preciso explorar as caracter\u00edsticas femininas como um diferencial. \u201cH\u00e1 caracter\u00edsticas comuns \u00e0s mulheres, como aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, criatividade, empatia, solu\u00e7\u00e3o de problemas e tantas outras. Eu, particularmente, n\u00e3o sofri preconceito: onde trabalhei como desenvolvedora e analista de sistemas, t\u00ednhamos os sal\u00e1rios equiparados. Acho que com o crescimento da mulher no mercado de trabalho a tend\u00eancia \u00e9 estas diferen\u00e7as diminu\u00edrem. Vamos torcer\u201d, projeta.<\/p>\n
Mas apesar da perspectiva otimista, a restri\u00e7\u00e3o da TI \u00e0s mulheres ainda \u00e9 vis\u00edvel tamb\u00e9m em alguns dos rankings mais populares do mercado: conforme o S&P 100, lista das maiores empresas do mundo compilada pela ag\u00eancia de risco Standard & Poor\u2019s, 20% delas t\u00eam, ao menos, uma diretora. O n\u00famero cai para 10% no ranking do Vale do Sil\u00edcio, palco norte-americano da Tecnologia.<\/p>\n
Vamos a exemplos. Entre as gigantes do setor, o Google, a Apple e o Twitter empatam em 30% no percentual de mulheres entre seus funcion\u00e1rios. O Facebook tem um pouquinho a mais, batendo em 31%.<\/p>\n
J\u00e1 um relat\u00f3rio da Harvard Business School mostra que s\u00f3 10% dos aportes financeiros s\u00e3o feitos em startups comandadas por mulheres.<\/p>\n
E a raiz do problema n\u00e3o est\u00e1, ao contr\u00e1rio de outras quest\u00f5es de desigualdade, atrelada ao grau de educa\u00e7\u00e3o. Segundo o IBGE, as profissionais de TI do sexo feminino t\u00eam grau de instru\u00e7\u00e3o mais elevado do que os homens do setor no Brasil, mas, mesmo assim, ganham 34% menos do que eles.<\/p>\n
Por mais dif\u00edcil que pare\u00e7a, o cen\u00e1rio deve apresentar melhoras \u2013 ainda que no longo prazo. O estudo CEO Gender Gap Analysis of the S&P Euro 350 and S&P 500, realizado pela S&P Global Market Intelligence, mostra que um dos efeitos da atual chamada \u201ctransforma\u00e7\u00e3o digital\u201d ir\u00e1 minimizar as diferen\u00e7as de g\u00eanero no setor, com a for\u00e7a especial de segmentos como as m\u00eddias sociais e startups.<\/p>\n
Alguns movimentos buscam trabalhar para a mudan\u00e7a deste quadro. Um exemplo \u00e9 o Software Engineering Day (SE Day), evento realizado pela PUC-RS para debater o mercado de Engenharia de Software que ganhou, em 2018, pauta principal no tema da mulher no mercado de trabalho.<\/p>\n
Conforme Alessandra Dutra, professora do curso de Bacharelado em Engenharia de Software, da PUC-RS e diretora da AGES \u2013 Ag\u00eancia Experimental de Engenharia de Software da universidade, houve uma diminui\u00e7\u00e3o, nos \u00faltimos anos, no n\u00famero de meninas que ingressam nos cursos de Computa\u00e7\u00e3o, e a evas\u00e3o delas nos cursos acontece de maneira recorrente.<\/p>\n
\u201cTendo em vista esta percep\u00e7\u00e3o, algumas iniciativas de atra\u00e7\u00e3o de meninas do ensino m\u00e9dio para cursos de tecnologia e de acolhimento das mesmas nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o precisam ser feitas, sendo estas priorit\u00e1rias para nossa atual gest\u00e3o\u201d, acrescenta Ana Paula Terra Bacelo, professora e coordenadora do Curso de Engenharia de Software da PUC-RS. \u201cTrazer esta tem\u00e1tica para o SE Day foi uma forma de mobilizar a comunidade acad\u00eamica para esta discuss\u00e3o e, sobretudo, identificar a\u00e7\u00f5es de interesse dos envolvidos, como grupos de trabalho, oficinas tecnol\u00f3gicas, dentre outras\u201d, completa.<\/p>\n
Ana Paula destaca que a cren\u00e7a da universidade \u00e9 que, atrav\u00e9s da mobiliza\u00e7\u00e3o das alunas a projetos como o SE Day, surjam cada vez mais iniciativas que resultem em profissionais mulheres acreditando em seu potencial, sejam elas de qual \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o em TI forem.<\/p>\n
J\u00e1 o diretor de Relacionamento com Institui\u00e7\u00f5es de Ensino do SEPRORGS, Roberto Mazzili, ressalta que a interlocu\u00e7\u00e3o entre a universidade e o mercado de trabalho \u00e9 imprescind\u00edvel para a quest\u00e3o da equaliza\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros no setor.<\/p>\n
\u201cPrecisamos trazer mais conhecimento para as partes interessadas, sendo estas os alunos, no entendimento do mercado e oportunidades de atua\u00e7\u00e3o, as empresas, no que diz respeito \u00e0s necessidades e habilidades dos e das profissionais que est\u00e3o buscando para o preenchimento de suas vagas, e a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o de ensino, alinhando o desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias que precisam ser desenvolvidas para que os estudantes em forma\u00e7\u00e3o sejam de fato preparados para o mercado\u201d, comenta ele.<\/p>\n
O vice-presidente e diretor de Marketing do SEPRORGS, Donald Reis, acrescenta que apoiar a igualdade de g\u00eaneros no mercado de trabalho est\u00e1 entre as metas da entidade. \u201cNo Sul temos o esfor\u00e7o de nossas colegas da TI, com grupos como o Women IT, que temos apoiado frontalmente. No vale do Sil\u00edcio, este movimento tamb\u00e9m \u00e9 latente e uma s\u00e9rie de organiza\u00e7\u00f5es de tecnologia tem realizado suas apostas de comando em uma mulher\u201d, pontua.<\/p>\n
Fonte Exame<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) gera mais de 1,3 milh\u00e3o de empregos no Brasil e, conforme dados da Softex, tem um d\u00e9ficit de mais de 48 mil profissionais que, se n\u00e3o for suprido, poder\u00e1 ocasionar perdas de receita da ordem de R$ 115 bilh\u00f5es at\u00e9 2020. Mesmo carente de m\u00e3o de obra, este […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":35825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[936,141],"tags":[],"class_list":{"0":"post-35824","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mulher","8":"category-noticias-menu"},"yoast_head":"\n