A engenheira qu\u00edmica Ana Carolina Viana decidiu que o lugar dela era dentro de uma ind\u00fastria. Mais de 15 anos depois de entrar na universidade, onde a maioria dos seus colegas era do sexo masculino, a engenheira v\u00ea um ambiente bem diferente ao olhar para a unidade industrial da qual \u00e9 diretora na Braskem, uma das maiores produtoras de resinas termopl\u00e1sticas do mundo, no Polo de Cama\u00e7ari, na Bahia. <\/p>\n
\u201cNa minha \u00e9poca, eram 5 ou 6 mulheres no m\u00e1ximo, numa turma de 40 alunos. Hoje, quase metade da minha equipe \u00e9 de mulher e isso tem evolu\u00eddo. Nossos processos de sele\u00e7\u00e3o t\u00eam percebido essa presen\u00e7a feminina maior. Isso \u00e9 caminho natural do desenvolvimento, e as carreiras t\u00eam aspectos relacionais e t\u00e9cnicos maiores\u201d, afirma Ana Carolina.<\/p>\n
As mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e no pr\u00f3prio sistema de educa\u00e7\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis por aumentar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos cursos de engenharias e no mercado de trabalho. Segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais An\u00edsio Teixeira (Inep), em 2000, as mulheres representavam 19% do n\u00famero de matr\u00edculas nos cursos de Engenharia. J\u00e1 em 2011, o \u00edndice passou para aproximadamente 30%. Se hoje elas j\u00e1 s\u00e3o maioria entre estudantes que chegam \u00e0s universidades todos os anos, em torno de 55%, n\u00e3o deve demorar para mudar tamb\u00e9m a cara das ind\u00fastrias. <\/p>\n
Hist\u00f3rico
\nNa Bahia, o n\u00famero de engenheiras \u00e9 de 5.751, o equivalente a 17% do total de engenheiros, segundo o Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (Crea-BA). \u201cAcho que a preval\u00eancia tem muito a ver com o hist\u00f3rico, mas vemos nos detalhes como isso tem se transformado\u201d, defende Ana Carolina. <\/p>\n
Para a engenheira Aline Milani Medeiros, gerente de produ\u00e7\u00e3o da Braskem, o universo dominantemente masculino tem ficado cada vez mais congelado no passado. Para ela, quanto mais chances, maior ser\u00e1 a presen\u00e7a feminina.<\/p>\n
\u201cA gente tem de, cada vez mais, mostrar que isso vem mudando para estimular as mulheres a buscar esse caminho. Talvez existam pessoas que acreditam que o universo da ind\u00fastria \u00e9 masculino e acabem desistindo de tentar\u201d, defende Aline. <\/p>\n
As transforma\u00e7\u00f5es come\u00e7am a ser implementadas nas pequenas e grandes empresas. Na Braskem, onde Ana Carolina trabalha, a mudan\u00e7a na pol\u00edtica de gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios foi decisiva para colocar em pr\u00e1tica um termo cada vez mais usado para tratar de homens e mulheres na sociedade: equidade, onde ambos os g\u00eaneros s\u00e3o tratados de forma justa, de acordo com cada necessidade.<\/p>\n
\u201cEquidade n\u00e3o \u00e9 diferencia\u00e7\u00e3o para fortalecer as mulheres, mas pensar em quais a\u00e7\u00f5es podemos pensar para garantir que as oportunidades sejam as mesmas. Quando voc\u00ea permite que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea d\u00e1 as mesmas oportunidades, sem perder a meritocracia\u201d, defende Ana Carolina.
\nEssas pequenas mudan\u00e7as foram relacionadas \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho, na seguran\u00e7a relacionada \u00e0 licen\u00e7a maternidade, um dos principais medos das mulheres no ambiente de trabalho, no apoio \u00e0s m\u00e3es com aux\u00edlio creche e na valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho feminino na corpora\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
A empresa passou a adotar a licen\u00e7a estendida de 180 dias e tem salas voltadas para a amamenta\u00e7\u00e3o. \u201cAs engenherias t\u00eam tranquilidade para planejar suas gesta\u00e7\u00f5es, pois contam com creche, flexibilidade de hor\u00e1rios. Esse \u00e9 um momento natural, e aqui h\u00e1 pol\u00edticas para tratar com tranquilidade\u201d, diz a engenheria Ana Carolina. <\/p>\n
Mais poder
\nNeste ano, a Braskem assinou o Women\u2019s Empowerment Principles (Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, em portugu\u00eas), iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global criada para incentivar a igualdade de g\u00eanero e o fortalecimento do papel da mulher no trabalho. A empresa criou tamb\u00e9m o F\u00f3rum Braskem de Mulheres, um espa\u00e7o de troca sobre vida e carreira entre l\u00edderes mulheres e integrantes. <\/p>\n
\u201cA Braskem \u00e9 uma empresa que preza isso porque a gente sempre coloca entre as rela\u00e7\u00f5es a parte do respeito. A partir do momento que se preza o respeito entre as pessoas, independe se ela \u00e9 homem ou mulher, a religi\u00e3o\u201d, defende Aline. <\/p>\n
Os resultados das mudan\u00e7as j\u00e1 s\u00e3o sentidas pela petroqu\u00edmica, que v\u00ea crescer, em aproximadamente 1,5% ao ano, o n\u00famero de mulheres em seus cargos. Hoje, 22% deles j\u00e1 s\u00e3o ocupados por lideran\u00e7as femininas. As mulheres representam 58% dos estudantes que chegam para o programa de est\u00e1gio universit\u00e1rio, e 29% no programa voltado para os cargos t\u00e9cnicos. <\/p>\n
Autor: correio<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Braskem participa de programa da ONU de igualdade de g\u00eanero no trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-26273","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-mercado-de-trabalho","7":"category-noticias"},"yoast_head":"\n