Uma grande empresa de recursos humanos apurou que, em um grupo de 39 pa\u00edses, o Brasil \u00e9 o terceiro do ranking onde as empresas mais t\u00eam dificuldades para contratar trabalhadores qualificados. <\/p>\n
De acordo com esse levantamento, a situa\u00e7\u00e3o brasileira s\u00f3 n\u00e3o \u00e9 pior que a do Jap\u00e3o e da \u00cdndia.
\nAo mesmo tempo em que as empresas sofrem para encontrar profissionais qualificados no Brasil, observa-se que h\u00e1 nas principais regi\u00f5es metropolitanas do Pa\u00eds mais de 1,4 milh\u00e3o de pessoas desempregadas. Ou seja, h\u00e1 um grande contingente de trabalhadores em busca de ocupa\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo as empresas n\u00e3o conseguem preencher as vagas ofertadas porque os candidatos n\u00e3o possuem as habilidades exigidas para os cargos. Faltam t\u00e9cnicos, motoristas, oper\u00e1rios, operadores de produ\u00e7\u00e3o, representantes de vendas, assistentes administrativos, mec\u00e2nicos, entre outros profissionais. <\/p>\n
Com a economia brasileira aquecida, h\u00e1 uma forte demanda por profissionais qualificados no Pa\u00eds, mas as empresas n\u00e3o conseguem preencher essas vagas porque durante anos a educa\u00e7\u00e3o de qualidade foi negligenciada e o ensino t\u00e9cnico foi desvalorizado. O Brasil est\u00e1 pagando caro por mais um caso de incompet\u00eancia de gestores sem vis\u00e3o estrat\u00e9gica no trato da coisa p\u00fablica. <\/p>\n
\u00c9 preciso repensar a qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador brasileiro em todos os seus n\u00edveis, de tal forma que isso se torne uma pol\u00edtica p\u00fablica com a\u00e7\u00f5es de curto, m\u00e9dio e longo prazos e integre governo, empresas, entidades de classe e universidades. Recentemente chamei a aten\u00e7\u00e3o para o problema afirmando que um dos componentes dessa pol\u00edtica deveria ser a vincula\u00e7\u00e3o dos programas de transfer\u00eancia de renda \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de seus benefici\u00e1rios em cursos de capacita\u00e7\u00e3o profissional. <\/p>\n
Afirmei que transferir renda sem exigir uma contrapartida dos benefici\u00e1rios de a\u00e7\u00f5es como, por exemplo, o seguro desemprego ou o Bolsa Fam\u00edlia desestimula a inser\u00e7\u00e3o de pessoas no mercado de trabalho. Enquanto recebem o benef\u00edcio, muitos indiv\u00edduos n\u00e3o t\u00eam interesse em cursos de capacita\u00e7\u00e3o porque temem perd\u00ea-lo. <\/p>\n
Nesse sentido, cabe citar uma boa iniciativa do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que criou um programa vinculando o seguro desemprego \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de trabalhadores. Pessoas que tenham solicitado esse benef\u00edcio mais de duas vezes nos \u00faltimos dez anos dever\u00e3o realizar cursos profissionalizantes em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u00c0 frente da Secretaria Municipal do Trabalho, estou propondo uma s\u00e9rie de especializa\u00e7\u00f5es que possam contribuir para esse programa federal, que apesar de ainda ser t\u00edmido serve de alento. <\/p>\n
Criar uma pol\u00edtica nacional de qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador, tendo como um de seus pilares b\u00e1sicos a vincula\u00e7\u00e3o dos programas de transfer\u00eancia de renda, \u00e9 uma forma de elevar a capacidade produtiva da m\u00e3o de obra nacional. \u00c9 uma a\u00e7\u00e3o capaz de elevar a produtividade do fator trabalho. Al\u00e9m disso, permite elevar a renda do trabalhador e minimiza os impactos sociais negativos gerados pelo desemprego e pela baixa capacita\u00e7\u00e3o laboral de uma grande massa de brasileiros. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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