Com as portas do mercado de trabalho fechadas pela crise europeia, engenheiros estrangeiros, principalmente de Portugal e Espanha, t\u00eam buscado emprego no Brasil. Uma amostra disso foi o que ocorreu no programa de trainees deste ano da Knijnik Engenharia, sediada em S\u00e3o Paulo. Dos 3 100 candidatos a uma das 15 vagas oferecidas pela empresa, 20% eram de estrangeiros. Cerca de 400 eram portugueses. Outros 180 candidaturas vieram da Espanha. A empresa recebeu ainda curr\u00edculos de angolanos, argentinos e at\u00e9 de indianos. <\/p>\n
\u201cPercebemos que alguns respondiam em portugu\u00eas usando o tradutor do Google\u201d, conta Daniel Knijnik, presidente da empresa. Ele preferiu convocar apenas brasileiros para a sele\u00e7\u00e3o, realizada h\u00e1 um m\u00eas num hotel de S\u00e3o Paulo, por causa da necessidade de habilita\u00e7\u00e3o profissional no Brasil. O empres\u00e1rio atribui o interesse dos estrangeiros \u00e0 internet, j\u00e1 que a empresa divulgou a sele\u00e7\u00e3o em redes sociais como Linkedin e Facebook tendo os brasileiros como alvo. Alguns dos estrangeiros que se candidataram j\u00e1 eram profissionais experientes, fora do perfil desejado de at\u00e9 dois anos de formado. \u201c\u00c9 um reflexo de como o desemprego \u00e9 alto em pa\u00edses como Portugal e Espanha, sobretudo entre os jovens.\u201d <\/p>\n
Enquanto a crise deixa engenheiros sem trabalho na Europa e em outras partes do mundo, o relativo dinamismo da economia brasileira segue apontando a falta de profissionais qualificados como um dos principais gargalos da constru\u00e7\u00e3o civil por aqui. Diante da dificuldade de contratar engenheiros preparados para tocar projetos estruturais, a Knijnik resolveu ela mesma treinar rec\u00e9m-formados para transform\u00e1-los em calculistas num curso de um ano, uma esp\u00e9cie de resid\u00eancia. Foi a\u00ed que a empresa descobriu que a falta de profissionais est\u00e1 ligada \u00e0 baixa qualidade dos cursos de engenharia, que d\u00e3o pouca \u00eanfase ao c\u00e1lculo estrutural. \u201cA forma\u00e7\u00e3o \u00e9 muito generalista\u201d, diz Daniel. <\/p>\n
Ao oferecer o curso, o empres\u00e1rio conseguiu inverter o jogo. Se antes era dif\u00edcil achar um calculista, teve que gastar um dia inteiro entre provas e entrevistas para tirar os seus 15 primeiros trainees de um audit\u00f3rio lotado. Desde 1\u00b0 de julho, os eleitos ganham 5 mil reais mensais para frequentar as aulas dadas por alguns dos 60 engenheiros calculistas que a empresa j\u00e1 tem. Como a empresa precisa de mais, os trainees j\u00e1 t\u00eam emprego e promo\u00e7\u00e3o garantidos. Ap\u00f3s os primeiros seis meses de curso, ser\u00e3o promovidos a engenheiro j\u00fanior com sal\u00e1rio de 6 mil reais e est\u00e1gio nas \u00e1reas da empresa. Se apresentarem bom desempenho, ser\u00e3o contratados como engenheiros plenos com sal\u00e1rio de 8 mil reais. <\/p>\n
Fundada h\u00e1 quatro d\u00e9cadas em Porto Alegre, a Knijnik vem dobrando de tamanho nos \u00faltimos anos seguindo a demanda da constru\u00e7\u00e3o civil por projetos estruturais e de instala\u00e7\u00f5es. Faturou 15 milh\u00f5es de reais no ano passado e j\u00e1 tem filiais em Recife, em S\u00e3o Paulo e no Rio, onde est\u00e1 trabalhando no projeto de v\u00e1rias instala\u00e7\u00f5es esportivas para a Olimp\u00edada de 2016. A meta da empresa \u00e9 fechar este ano com receita de 30 milh\u00f5es de reais e dobrar o faturamento de novo at\u00e9 2013. <\/p>\n
Autor: Exame.com<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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