A maior demanda \u00e9 por engenheiros, t\u00e9cnicos, professores e funcion\u00e1rios para cargos de executivo s\u00eanior ou gerente. A maioria desses empregados vem de pa\u00edses como Estados Unidos, Argentina, Alemanha, Portugal e Espanha. <\/p>\n
O levantamento, feito com 400 empresas que atuam no Brasil, entre multinacionais e companhias brasileiras, mostra que quase 20% das empresas pesquisadas j\u00e1 t\u00eam entre 1 e 5 funcion\u00e1rios expatriados ocupando cargos gerenciais; 13% delas t\u00eam mais de 20 desses funcion\u00e1rios. <\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m identificou as dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o desses estrangeiros. <\/p>\n
“As leis de trabalho do Brasil s\u00e3o mais rigorosas que em outros pa\u00edses e desencorajam os empregadores a buscar profissionais estrangeiros. Mas essa tem sido uma alternativa para alguns (j\u00e1 que) seis em cada dez empregadores brasileiros enfrentam escassez de talentos”, disse em comunicado Riccardo Barberis, CEO da Manpower no Brasil. <\/p>\n
Os altos custos para trazer expatriados e as barreiras do idioma tamb\u00e9m s\u00e3o citados como dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros. <\/p>\n
Apesar dos empecilhos, expatriados estrangeiros entrevistados pela BBC Brasil dizem que sua experi\u00eancia no exterior os ajudou a crescer profissionalmente no pa\u00eds. <\/p>\n
“A experi\u00eancia na Europa \u00e9 bastante valorizada. N\u00e3o creio que falte capacita\u00e7\u00e3o (\u00e0 m\u00e3o de obra local), mas (os empregadores brasileiros) gostam de ter uma liga\u00e7\u00e3o com o outro mundo”, disse \u00e0 BBC Brasil o belga Paul Jacobs, 46 anos, que trabalha no eixo Rio-S\u00e3o Paulo desde o final de 2006. <\/p>\n
Como funciona l\u00e1 fora<\/p>\n
Casado com uma brasileira, atualmente Jacobs \u00e9 consultor de uma companhia alem\u00e3 que produz um software de gerenciamento empresarial e presta servi\u00e7o para a Petrobras. Ele diz que o Brasil se tornou o principal mercado para sua empresa e que muitos colegas alem\u00e3es est\u00e3o de olho em oportunidades de emprego no pa\u00eds. <\/p>\n
Questionado sobre que contribui\u00e7\u00e3o os estrangeiros podem trazer ao mercado de trabalho brasileiro, ele diz que, principalmente, “a experi\u00eancia da Europa e (o conhecimento) da l\u00edngua”. <\/p>\n
“Al\u00e9m disso, muitos (executivos brasileiros) est\u00e3o querendo saber como as coisas funcionam l\u00e1 fora, em termos de gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento, por exemplo”, diz. <\/p>\n
O engenheiro brit\u00e2nico James Bond (hom\u00f4nimo do espi\u00e3o da fic\u00e7\u00e3o), de 44 anos, tamb\u00e9m \u00e9 casado com uma brasileira e se mudou para o Rio de Janeiro h\u00e1 cinco anos, por motivos pessoais: preferia criar seus filhos no Brasil, em vez de na Inglaterra. <\/p>\n
Bond se estabeleceu profissionalmente no pa\u00eds e agora pretende ficar pelo menos at\u00e9 a Copa do Mundo de 2014. <\/p>\n
“Aqui certamente existe uma aus\u00eancia de m\u00e3o de obra qualificada”, diz. “A multinacional para qual presto servi\u00e7o est\u00e1 investindo significativamente no pa\u00eds. H\u00e1 muitos investimentos estrangeiros vindo para c\u00e1.” <\/p>\n
A respeito das diferen\u00e7as que observou entre profissionais brasileiros e brit\u00e2nicos, Bond se disse “espantado pelo qu\u00e3o esfor\u00e7ados s\u00e3o os brasileiros”. <\/p>\n
“Na Inglaterra, em geral, as pessoas concluem a universidade aos 23 anos e poucos v\u00e3o al\u00e9m e cursam um MBA, por exemplo. Aqui, s\u00e3o muitos os que trabalham em per\u00edodo integral e ainda cursam faculdade, para melhorar (suas qualifica\u00e7\u00f5es)”. <\/p>\n
Falta de talentos global<\/p>\n
Apesar de, no Brasil, estar inserida num contexto de crescimento econ\u00f4mico, a falta de m\u00e3o de obra especializada \u00e9 um problema mundial, segundo a pesquisa da Manpower. <\/p>\n
Entre os 25 mil empregadores entrevistados em 39 pa\u00edses, mais de um ter\u00e7o indicou ter dificuldade em encontrar talentos adequados para postos de trabalho vagos. <\/p>\n
“Apesar dos altos \u00edndices de desemprego relatados durante este (per\u00edodo) ap\u00e1tico no mercado de trabalho global, (com) suposto excedente de talentos, muitos empregadores ao redor do mundo relatam dificuldade em encontrar as pessoas certas, com as qualifica\u00e7\u00f5es certas, por conta da falta de talentos dispon\u00edveis em seus respectivos mercados”, diz o estudo. <\/p>\n
Autor: BBC<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apesar de haver vagas, h\u00e1 dificuldades entre empresas brasileiras na contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros.
\nEm meio ao crescimento da economia e \u00e0 aus\u00eancia de m\u00e3o de obra qualificada o suficiente, 14% dos empregadores brasileiros t\u00eam buscado no exterior profissionais para preencher suas vagas, segundo pesquisa da consultoria de RH ManpowerGroup, divulgada nesta quinta-feira.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,39],"tags":[],"class_list":{"0":"post-21642","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"category-relacoes-exteriores"},"yoast_head":"\n