O Brasil \u00e9 o terceiro pa\u00eds no mundo com maior escassez de talentos, indicou uma pesquisa divulgada nesta quinta-feira. <\/p>\n
Em um levantamento realizado pela consultoria de recursos humanos Manpower, 57% dos empregadores disseram estar tendo dificuldades de preencher suas vagas, principalmente por conta da falta de qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra. <\/p>\n
Na futura sede de eventos globais, como a sede da Copa de 2014 e as Olimp\u00edadas de 2016, a falta de talentos afeta principalmente os empregos t\u00e9cnicos, sobretudo na \u00e1rea de engenharia, e em fun\u00e7\u00f5es como motoristas, oper\u00e1rios e operadores de produ\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\u00c9 a propor\u00e7\u00e3o mais elevada registrada no hemisf\u00e9rio ocidental. S\u00f3 o Jap\u00e3o, onde o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o tem o j\u00e1 not\u00f3rio efeito de reduzir a m\u00e3o-de-obra dispon\u00edvel, e a \u00cdndia, um p\u00f3lo de grande atividade econ\u00f4mica emergente, t\u00eam percentuais maiores que o Brasil: 80% e 67%, respectivamente. <\/p>\n
“A classe m\u00e9dia do pa\u00eds est\u00e1 crescendo rapidamente, elevando a demanda dom\u00e9stica por mercadorias e servi\u00e7os, e no entanto empregadores est\u00e3o tendo dificuldades de acompanhar as proje\u00e7\u00f5es de crescimento dos Bric”, avalia o relat\u00f3rio. <\/p>\n
“Este pa\u00eds multicultural precisa se vender de maneira mais eficiente a fim de atrair talentos estrangeiros.” <\/p>\n
Escassez global <\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o contrasta com a de muitos pa\u00edses europeus que ainda sofrem com os efeitos da crise econ\u00f4mica, como Pol\u00f4nia, Irlanda, Noruega, Espanha e Reino Unido. <\/p>\n
Em termos globais, 34% dos empregadores disseram estar tendo dificuldades em preencher posi\u00e7\u00f5es por causa da falta de talento dispon\u00edvel. <\/p>\n
\u00c9 uma tend\u00eancia crescente, mas ainda abaixo dos n\u00edveis registrados em 2006-07, per\u00edodo de forte aquecimento da economia global, quando mais de 40% das companhias diziam disseram estar tento dificuldades de preencher suas vagas. <\/p>\n
“Enquanto a desacelera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica global pode ter mascarado a escassez de talentos por muitos anos, a recupera\u00e7\u00e3o global evidenciou a tens\u00e3o gerada por essa escassez, na medida em que as organiza\u00e7\u00f5es que cortaram quadros descobrem que precisam de mais pessoas qualificadas para seguir adiante e viabilizar a sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios”, apontou o relat\u00f3rio. <\/p>\n
Falta de conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico <\/p>\n
A pesquisa ouviu quase 40 mil empregadores em 39 pa\u00edses, nos primeiros tr\u00eas meses deste ano. <\/p>\n
Para os empregadores, a principal raz\u00e3o das dificuldades em preencher vagas de trabalho \u00e9 a falta de experi\u00eancia dos candidatos – mencionada por 28% deles. A pura e simples aus\u00eancia deles \u00e9 a raz\u00e3o que vem em seguida (24% de men\u00e7\u00f5es). <\/p>\n
Entre outros motivos mais citados, est\u00e3o ainda a falta de conhecimentos t\u00e9cnicos b\u00e1sicos e espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o (22%) e a falta de conhecimento sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou qualifica\u00e7\u00e3o formal da ind\u00fastria (15%). <\/p>\n
O relat\u00f3rio afirmou que a regi\u00e3o das Am\u00e9ricas \u00e9 a mais problem\u00e1tica para os empregadores que precisam preencher vagas de trabalho. A m\u00e9dia regional de escassez de talento \u00e9 de 37%, acima da mundial. <\/p>\n
A regi\u00e3o carece de t\u00e9cnicos, representantes comerciais, trabalhadores qualificados e com conhecimento na sua ind\u00fastria, engenheiros e pessoal de apoio para cargos secretariais e de assistente. <\/p>\n
Com 57% mensurado, o Brasil \u00e9 o pa\u00eds onde h\u00e1 proporcionalmente mais empregadores com dificuldades de preencher vagas, seguido de longe pelos EUA (52%) e a Argentina (51%). <\/p>\n
Apesar de tamb\u00e9m estar vivendo um per\u00edodo de forte expans\u00e3o econ\u00f4mica, o Peru \u00e9 o pa\u00eds da regi\u00e3o onde os empregadores disseram estar tendo menos dificuldades de preencher vagas (apenas 10% disseram ter problemas). <\/p>\n
Os problemas que os empregadores da regi\u00e3o mencionaram como obst\u00e1culos para encontrar pessoal s\u00e3o semelhantes aos verificados globalmente, mas em propor\u00e7\u00e3o maior: falta de experi\u00eancia dos candidatos (32%), falta de habilidades b\u00e1sicas e conhecimentos espec\u00edficos do trabalho (24%), falta de candidatos (23%) e falta de conhecimento sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou qualifica\u00e7\u00e3o formal da ind\u00fastria (21%). <\/p>\n
Autor: BBC<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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