Cargos t\u00e9cnicos operacionais s\u00e3o os que t\u00eam mais escassez de talentos no mercado de trabalho brasileiro atualmente. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 da Pesquisa Anual de Escassez de Talentos, da empresa de solu\u00e7\u00f5es em m\u00e3o de obra ManpowerGroup, que identificou que os as fun\u00e7\u00f5es de t\u00e9cnicos em produ\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es, engenharia e manuten\u00e7\u00e3o, seguidos por engenheiros e motoristas, s\u00e3o as que apresentam maior deficit de profissionais. <\/p>\n
Na compara\u00e7\u00e3o com os resultados da pesquisa apresentados no ano passado, o t\u00e9cnico continua como a profiss\u00e3o com maior incompatibilidade entre qualifica\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel e perfil demandado. Trabalhadores de of\u00edcio manual e operadores de produ\u00e7\u00e3o deixaram de ocupar o topo da lista e passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posi\u00e7\u00f5es do ranking de 2011. <\/p>\n
A pesquisa identificou que 57% dos 876 empregadores brasileiros ouvidos pelo estudo encontram dificuldade em preencher fun\u00e7\u00f5es e posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas dentro de suas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo a pesquisa, um em cada tr\u00eas empregadores do mundo se depara com diversos problemas na busca por talentos que ocupem postos em aberto. <\/p>\n
\u201cEmbora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da escassez de talentos enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que \u00e9 prov\u00e1vel que em breve todos comecem a sentir essa press\u00e3o. As empresas precisam adotar uma ampla abordagem para garantir que eles tenham o talento necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar seus objetivos de neg\u00f3cios. Enquanto o talento n\u00e3o pode ser \u2018fabricado\u2019 em curto prazo, uma abrangente estrat\u00e9gia de capacita\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra deve assegurar os neg\u00f3cios da empresa, fazendo com que ela tenha os talentos necess\u00e1rios para viabilizar suas estrat\u00e9gias\u201d, afirma o Country Manager da Manpower Brasil, Riccardo Barberis. <\/p>\n
Ranking <\/p>\n
Veja o ranking com as dez profiss\u00f5es com maior escassez de talentos no Brasil, segundo a Manpower: <\/p>\n
No mundo, a configura\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es \u00e9 um pouco distinta, mas os t\u00e9cnicos tamb\u00e9m lideram a demanda das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n
Fabricando talentos <\/p>\n
A Manpower tamb\u00e9m divulgou um estudo intitulado \u201cFabricando Talentos para a Era do Potencial Humano\u201d, onde aponta que 89% dos empres\u00e1rios ouvidos citaram a falta de experi\u00eancias ou habilidades dos candidatos dispon\u00edveis como uma barreira para a contrata\u00e7\u00e3o. A empresa pesquisou cerca de 40 mil empregadores em 39 pa\u00edses e territ\u00f3rios durante o primeiro trimestre de 2011. <\/p>\n
Segundo o estudo, \u00e9 recomendado que as empresas e organiza\u00e7\u00f5es enfrentem o estigma da escassez de talentos, incluindo uma estrat\u00e9gia completa de for\u00e7a de trabalho, atualizando os modelos de trabalho e as pr\u00e1ticas das pessoas para refletir a realidade do s\u00e9culo 21, colaborando com todos os p\u00fablicos. <\/p>\n
\u201cO fato de que as empresas est\u00e3o citando a falta de capacita\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia como raz\u00e3o para a escassez de talentos deve chamar a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, governos e indiv\u00edduos\u201d, completa Barberis. \u201c\u00c9 imprescind\u00edvel que todos trabalhem juntos para lidar com o desequil\u00edbrio no mercado de trabalho entre oferta e demanda de uma forma sistem\u00e1tica, \u00e1gil e sustent\u00e1vel.\u201d <\/p>\n
Autor: A Tribuna News<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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