O mercado para engenheiros est\u00e1 a todo vapor. Somente no ano passado, a procura por profissionais das mais diversas \u00e1reas – civil, mec\u00e2nica, qu\u00edmica, entre outras – aumentou mais de 30% em rela\u00e7\u00e3o a 2009, segundo consultorias de RH. Mas um hiato de pelo menos dez anos sem grandes projetos de infraestrutura no Pa\u00eds criou uma divis\u00e3o et\u00e1ria: na maior parte das empresas, gerentes e diretores t\u00eam mais de 50 anos, enquanto os subordinados acabaram de se formar. Nesse cen\u00e1rio, o desafio \u00e9 evitar o antigo “conflito de gera\u00e7\u00f5es”. <\/p>\n
Segundo o gerente da divis\u00e3o de engenharia da consultoria Robert Half, Caio Arnaes, nos anos 80 e 90, a carreira de engenharia entrou em decad\u00eancia: as perspectivas eram modestas, e quem se aventurava acabava migrando para outra \u00e1rea. Ainda hoje \u00e9 f\u00e1cil encontrar engenheiros exercitando a capacidade matem\u00e1tica no mercado financeiro, e n\u00e3o em canteiros de obra. Por isso, o setor precisou recorrer aos envolvidos nos projetos de desenvolvimento dos anos 70 para capitanear o recente “renascimento” da constru\u00e7\u00e3o civil e da ind\u00fastria do petr\u00f3leo no Brasil. <\/p>\n
A Chemtech, empresa do grupo Siemens que contabiliza mais de 1,2 mil engenheiros em seu quadro de funcion\u00e1rios, vive essa divis\u00e3o et\u00e1ria no dia a dia. Os profissionais experientes se tornam consultores dentro da empresa, ficando respons\u00e1veis por determinadas \u00e1reas t\u00e9cnicas, e orientam diversos profissionais rec\u00e9m-sa\u00eddos da universidade. A meta da empresa \u00e9 promover a troca de experi\u00eancias: os jovens t\u00eam maior familiaridade com novas tecnologias e processos, enquanto os mais velhos podem avaliar na pr\u00e1tica se essas inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o ou n\u00e3o aplic\u00e1veis em projetos espec\u00edficos. <\/p>\n
“Professor”. O consultor M\u00e1rio R\u00eago, de 56 anos, \u00e9 l\u00edder de projetos em engenharia mec\u00e2nica na Chemtech. Para viabilizar o desenvolvimento de projetos na \u00e1rea, ele faz reuni\u00f5es para “uniformizar as informa\u00e7\u00f5es” e tirar d\u00favidas dos engenheiros rec\u00e9m-formados, posi\u00e7\u00e3o ocupada pelos que est\u00e3o na companhia h\u00e1 menos de cinco anos. “Nunca houve qualquer conflito. S\u00e3o profissionais sedentos de conhecimento e que se dedicam a apresentar solu\u00e7\u00f5es inovadoras aos projetos.” <\/p>\n
Parte da equipe comandada por R\u00eago, Vivian Gon\u00e7alves, 28 anos, trabalha na Chemtech h\u00e1 dois anos e meio – entrou na empresa ap\u00f3s um processo de sele\u00e7\u00e3o na Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), na Para\u00edba. “A maior parte da equipe (da empresa) \u00e9 formada por jovens de 22 a 28 anos. Acho que a gente vem com novas ferramentas, e pode vivenciar na pr\u00e1tica como aplicar esse conhecimento”, explica. <\/p>\n
A cria\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o mestre-pupilo entre os profissionais de diferentes gera\u00e7\u00f5es pode suavizar o choque de gera\u00e7\u00f5es, na avalia\u00e7\u00e3o de Jaqueline Weigel, profissional especializada em treinamento. “Acho que o trabalho \u00e9 especialmente importante com o profissional s\u00eanior, que tem de ser o mentor nesse processo”, diz. “O jovem chega sem v\u00edcios e a integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o costuma ser dif\u00edcil.” Para Jaqueline, a constru\u00e7\u00e3o desse tipo de ambiente \u00e9 positiva para todos os profissionais: “Mostra que a empresa n\u00e3o considera a experi\u00eancia descart\u00e1vel e quer estar atualizada com o que h\u00e1 de mais novo e moderno.” <\/p>\n
\n<\/p>\n
Autor: O Estado de S.Paulo<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O mercado para engenheiros est\u00e1 a todo vapor. Somente no ano passado, a procura por profissionais das mais diversas \u00e1reas – civil, mec\u00e2nica, qu\u00edmica, entre outras – aumentou mais de 30% em rela\u00e7\u00e3o a 2009, segundo consultorias de RH. Mas um hiato de pelo menos dez anos sem grandes projetos de infraestrutura no Pa\u00eds criou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,35],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19819","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"category-pesquisa-e-desenvolvimento"},"yoast_head":"\n