Visando capacitar profissionais em in\u00edcio de carreira, o programa busca jovens capazes de contribuir de forma diferenciada tanto em seus processos produtivos quanto no desenvolvimento organizacional <\/p>\n
A Companhia Sider\u00fargica Nacional d\u00e1 in\u00edcio ao seu programa de Trainee 2008 a partir do dia 1\u00ba de agosto. Ao oferecer uma oportunidade de desenvolvimento profissional, a empresa espera encontrar jovens talentos capazes de lidar com os desafios que lhes ser\u00e3o apresentados.\u00a0<\/p>\n
O Programa est\u00e1 dividido em Carreira Administrativa, que tem como objetivo captar jovens com potencial para desenvolvimento e aplica\u00e7\u00e3o das habilidades de gest\u00e3o, como processos, projetos e pessoas, com foco no Sistema de Gest\u00e3o CSN; e em Carreira T\u00e9cnica, que objetiva captar jovens com potencial para desenvolvimento t\u00e9cnico e pr\u00e1tico, vivenciando de forma mais aprofundada a gest\u00e3o de processos e melhoria cont\u00ednua.\u00a0<\/p>\n
Tem dura\u00e7\u00e3o de 18 meses, nos quais o jovem profissional ir\u00e1 trabalhar em projetos e atividades que lhe proporcionar\u00e3o oportunidades para uma atua\u00e7\u00e3o e contribui\u00e7\u00e3o efetiva ao neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, participar\u00e1 de treinamentos e avalia\u00e7\u00f5es com foco no desenvolvimento de suas compet\u00eancias. <\/p>\n
“Esperamos que o jovem profissional administrativo esteja apto a assumir uma posi\u00e7\u00e3o que envolva gest\u00e3o e planejamento e que o jovem profissional t\u00e9cnico possa assumir uma posi\u00e7\u00e3o de alta especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea escolhida pelo trainee.”, afirma a diretora de Recursos Humanos, Ant\u00eddia Juncal. <\/p>\n
O processo seletivo ser\u00e1 coordenado pelas \u00e1reas de Recursos Humanos da CSN em parceria com Grupo Foco, e est\u00e1 dividido em :\u00a0<\/p>\n
\u2022 An\u00e1lise e triagem de curr\u00edculos;
\n\u2022 Teste on line \u2013 racioc\u00ednio l\u00f3gico, ingl\u00eas, portugu\u00eas e conhecimentos gerais;
\n\u2022 Din\u00e2mica de Grupo;
\n\u2022 Painel Neg\u00f3cios;
\n\u2022 Entrevista Final \u2013 com Gestores e RH;
\n\u2022 Feedback aos Participantes;
\n\u2022 Exames m\u00e9dicos;
\n\u2022 Admiss\u00e3o. <\/p>\n
As localidades contempladas ser\u00e3o Usina Presidente Vargas, em Volta Redonda (RJ); Minera\u00e7\u00e3o Casa de Pedra, em Congonhas (MG); Escrit\u00f3rio Faria Lima, em S\u00e3o Paulo (SP). As compet\u00eancia avaliadas durante o processo ser\u00e3o autodesenvolvimento, autoconfian\u00e7a, trabalho em equipe, orienta\u00e7\u00e3o para realiza\u00e7\u00e3o e resultados, capacidade decis\u00f3ria, orienta\u00e7\u00e3o para o cliente e lideran\u00e7a, dentre outras. <\/p>\n
Para participar, o jovem profissional deve ter gradua\u00e7\u00e3o entre julho de 2006 e julho de 2008, conhecimentos da L\u00edngua Inglesa e em Inform\u00e1tica (Windows Office), disponibilidade para mudan\u00e7a de cidade e\/ou estado de origem. Os cursos desejados s\u00e3o Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Com\u00e9rcio Exterior, Economia, Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia El\u00e9trica, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o, Engenharia Metal\u00fargica, Engenharia de Materiais, Engenharia Ambiental,
\nEngenharia Civil, Engenharia Qu\u00edmica, Engenharia de Minas, Geologia. <\/p>\n
A empresa oferece Remunera\u00e7\u00e3o fixa mais Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados) e benef\u00edcios como Seguro de Vida, Vale Refei\u00e7\u00e3o, Assist\u00eancia M\u00e9dica, Plano de Previd\u00eancia, Vale Transporte e Vale Alimenta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n