A participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o est\u00e1 crescendo. Em 2021, as mulheres chegaram a ocupar 10,85% da for\u00e7a de trabalho no setor, enquanto em 2010, eram 7,8% de mulheres na \u00e1rea. Contudo, os dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) do Minist\u00e9rio do Trabalho mostram que ainda s\u00e3o 251 mil mulheres na constru\u00e7\u00e3o em um total de 2,3 milh\u00f5es trabalhadores.<\/p>\n
Para Miriana Marques, diretora de Opera\u00e7\u00f5es da vice-presid\u00eancia de Atividades T\u00e9cnicas do Instituto de Engenharia, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres tem crescido na engenharia por diversos fatores, incluindo a mudan\u00e7a cultural pelo qual passa o mundo. \u201cNo passado, mulheres n\u00e3o podiam entrar em obras de t\u00faneis. Hoje, vemos muitas mulheres trabalhando nesse tipo de obra\u201d, disse a engenheira durante o encontro \u201cRepresentatividade Feminina na Infraestrutura: Reflex\u00e3o sobre os desafios da igualdade de oportunidades\u201d, promovido no dia 28 de mar\u00e7o, pela M&T Expo, maior feira de m\u00e1quinas e equipamentos para constru\u00e7\u00e3o e minera\u00e7\u00e3o da Am\u00e9rica Latina, com o apoio do Instituto de Engenharia.<\/p>\n
A menor participa\u00e7\u00e3o das mulheres nas \u00e1reas de engenharia e infraestrutura n\u00e3o \u00e9 uma realidade apenas do Brasil. Ieda Gomes Yell, conselheira independente empresas internacionais e Senior Adviser FGV Energia, avaliou que as mulheres de outros pa\u00edses tamb\u00e9m passam pelo mesmo desafio, pois \u00e9 um setor que exige o trabalho no canteiro de obras. \u201cA diferen\u00e7a \u00e9 que h\u00e1 na\u00e7\u00f5es que possuem uma legisla\u00e7\u00e3o para aumentar a presen\u00e7a feminina, principalmente, nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o de empresas que est\u00e3o na bolsa de valores. Na Fran\u00e7a, por exemplo, a cota \u00e9 de 40% de mulheres nos conselhos\u201d, explicou.<\/p>\n
Al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o de legisla\u00e7\u00f5es que estimulem a participa\u00e7\u00e3o feminina em empresas do setor, Ieda destacou que h\u00e1 tamb\u00e9m a press\u00e3o dos investidores financeiros e de institui\u00e7\u00f5es para que mais mulheres estejam na infraestrutura. \u201cO trabalho organizado de n\u00f3s, mulheres, no exterior, tem auxiliado a dar voz para esse tema, melhorando nossa situa\u00e7\u00e3o por aqui\u201d, acrescentou.<\/p>\n
Durante o encontro da M&T Expo, Ieda foi homenageada por sua carreira nacional e internacional, sua trajet\u00f3ria bem-sucedida na \u00e1rea de infraestrutura e por ser uma l\u00edder e uma inspira\u00e7\u00e3o para as mulheres do setor. Ela contou um pouco das suas experi\u00eancias em empresas brasileiras e internacionais e ponderou que um l\u00edder \u00e9 aquele que colabora e ouve seus funcion\u00e1rios, transformando as opini\u00f5es em a\u00e7\u00f5es para obter resultados. \u201cAs novas engenheiras precisam se preparar porque o mundo \u00e9 muito competitivo, quanto mais souber e se especializar, melhor. Mas, \u00e9 preciso tamb\u00e9m se conectar \u00e0s pessoas para avan\u00e7ar, o que significa que \u00e9 importante aprender a se comunicar e n\u00e3o se intimidar\u201d.<\/p>\n
No Brasil, duas iniciativas que conectam mulheres de forma organizada foram apresentadas no encontro. Giovana Pepino, diretora do MUC – Mulheres na Constru\u00e7\u00e3o, explicou que o MUC foi criado para que as mulheres pudessem compartilhar suas experi\u00eancias. \u201cNosso objetivo \u00e9 conectar mulheres, desenvolvendo um ecossistema onde elas podem falar sobre seu dia a dia, al\u00e9m de promover capacita\u00e7\u00e3o e estimular a lideran\u00e7a feminina no setor\u201d, acrescentou. Para isso, s\u00e3o feitas parcerias com empresas e associa\u00e7\u00f5es, com o intuito de ampliar a diversidade na constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 o Infra Women Brasil conta com a participa\u00e7\u00e3o de quase 1300 mulheres que atuam no setor. Um dos objetivos \u00e9 equipar as mulheres para enfrentar os desafios do dia a dia. \u201cCome\u00e7amos com um grupo bem pequeno, que cresceu muito. O trabalho \u00e9 muito interessante e gratificante. Sabemos que n\u00e3o estamos mais sozinhas e podemos conversar sobre os desafios e as experi\u00eancias\u201d, afirmou Marcia Ferrari, presidente e cofundadora do Infra Women Brasil, que acrescentou que existem projetos de mentoria na institui\u00e7\u00e3o, bem como a presen\u00e7a de lideran\u00e7as femininas em diversas \u00e1reas, como aeroportos, portos, mobilidade, energia, media\u00e7\u00e3o, arbitragem, financiamento, energia, que possuem autonomia para sugerir a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n