{"id":156073,"date":"2026-08-19T16:41:09","date_gmt":"2026-08-19T19:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/?post_type=ajde_events&#038;p=156073"},"modified":"2026-08-20T10:03:34","modified_gmt":"2026-08-20T13:03:34","slug":"cie34-26-levantamento-de-fatores-de-riscos-psicossociais-relacionados-ao-trabalho-na-pericia-de-engenharia","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/events\/cie34-26-levantamento-de-fatores-de-riscos-psicossociais-relacionados-ao-trabalho-na-pericia-de-engenharia\/","title":{"rendered":"CIE34\/26 &#8211; Levantamento de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho na Per\u00edcia de Engenharia"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-login.php?redirect_to=https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/events\/cie34-26-levantamento-de-fatores-de-riscos-psicossociais-relacionados-ao-trabalho-na-pericia-de-engenharia\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-84125 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado.png\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado.png 812w, https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado-300x45.png 300w, https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado-768x115.png 768w, https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado-696x105.png 696w, https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/desconto-associado-600x90.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n<p>Ao final do treinamento, o participante ser\u00e1 capaz de:<br \/>\n* Compreender os requisitos t\u00e9cnicos da Nova NR-1 relacionados aos fatores de riscos psicossociais.<br \/>\n* Identificar fatores organizacionais capazes de gerar sofrimento ps\u00edquico relacionado ao trabalho.<br \/>\n* Diferenciar fatores psicossociais, aspectos individuais e condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas.<br \/>\n* Estruturar uma investiga\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica baseada na Ergonomia Organizacional.<br \/>\n* Aplicar metodologias de entrevistas t\u00e9cnicas e escutas estruturadas em per\u00edcias judiciais e avalia\u00e7\u00f5es corporativas.<br \/>\n* Elaborar conclus\u00f5es t\u00e9cnicas fundamentadas em evid\u00eancias objetivas.<br \/>\n* Produzir recomenda\u00e7\u00f5es preventivas e planos de a\u00e7\u00e3o voltados \u00e0 gest\u00e3o dos riscos psicossociais.<\/p>\n<p><strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong><br \/>\nEngenheiros de Seguran\u00e7a do Trabalho, Peritos Judiciais, Assistentes T\u00e9cnicos Periciais, Engenheiros que atuam com Ergonomia, Higiene Ocupacional, Consultoria em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho e demais profissionais da Engenharia interessados na avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es do curso:<\/strong><br \/>\nO curso possui car\u00e1ter eminentemente pr\u00e1tico, sendo fundamentado na experi\u00eancia do ministrante em milhares de avalia\u00e7\u00f5es de fatores de riscos psicossociais realizadas em empresas de diversos segmentos econ\u00f4micos e em per\u00edcias judiciais trabalhistas. Durante o treinamento ser\u00e3o apresentados estudos de casos, exemplos reais, modelos de entrevistas t\u00e9cnicas, estrat\u00e9gias de condu\u00e7\u00e3o de escutas estruturadas e crit\u00e9rios para elabora\u00e7\u00e3o de conclus\u00f5es t\u00e9cnicas consistentes, permitindo que os participantes possam aplicar imediatamente os conhecimentos adquiridos em suas atividades profissionais.<\/p>\n<p>Ao final do curso, espera-se que os participantes estejam aptos a conduzir avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de fatores de riscos psicossociais com maior seguran\u00e7a metodol\u00f3gica, produzindo laudos, pareceres e relat\u00f3rios fundamentados sob a \u00f3tica da Engenharia de Seguran\u00e7a do Trabalho e da Ergonomia Organizacional, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e com as melhores pr\u00e1ticas nacionais e internacionais.<\/p>\n<p>Na minha avalia\u00e7\u00e3o, esse escopo tem potencial para se tornar um dos primeiros cursos no Brasil voltados especificamente \u00e0 atua\u00e7\u00e3o do perito engenheiro na avalia\u00e7\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais, um nicho que ainda possui pouca oferta de capacita\u00e7\u00e3o especializada. Ele dialoga diretamente com as novas exig\u00eancias da NR-1 e com a crescente demanda de peritos judiciais, assistentes t\u00e9cnicos e consultores em SST.<\/p>\n<p><strong>Conte\u00fado Program\u00e1tico<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 1 \u2014 Fundamentos T\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n<p>* Evolu\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade Mental no Trabalho.<br \/>\n* Nova NR-1 e gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais.<br \/>\n* Interface entre Ergonomia (NR-17), GRO, PGR e Sa\u00fade Mental.<br \/>\n* Conceitos fundamentais.<br \/>\n* O papel do Engenheiro de Seguran\u00e7a e do Perito Judicial.<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 2 \u2014 Quais fatores devem ser levantados?<\/strong><\/p>\n<p>Identifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise dos principais fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, dentre eles:<\/p>\n<p>* Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<br \/>\n* Ritmo e intensidade do trabalho.<br \/>\n* Sobrecarga quantitativa e qualitativa.<br \/>\n* Exig\u00eancias emocionais.<br \/>\n* Press\u00e3o por produtividade.<br \/>\n* Metas abusivas.<br \/>\n* Jornadas excessivas.<br \/>\n* Horas extras habituais.<br \/>\n* Trabalho em turnos.<br \/>\n* Trabalho noturno.<br \/>\n* Baixa autonomia.<br \/>\n* Falta de controle sobre o trabalho.<br \/>\n* Ambiguidade de fun\u00e7\u00f5es.<br \/>\n* Conflito de pap\u00e9is.<br \/>\n* Falta de reconhecimento.<br \/>\n* Inseguran\u00e7a no emprego.<br \/>\n* Viol\u00eancia organizacional.<br \/>\n* Ass\u00e9dio moral.<br \/>\n* Ass\u00e9dio sexual.<br \/>\n* Discrimina\u00e7\u00e3o.<br \/>\n* Conflitos interpessoais.<br \/>\n* Defici\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o.<br \/>\n* Lideran\u00e7a inadequada.<br \/>\n* Falhas de gest\u00e3o.<br \/>\n* Mudan\u00e7as organizacionais.<br \/>\n* Apoio social insuficiente.<br \/>\n* Baixa participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es.<br \/>\n* Isolamento ocupacional.<br \/>\n* Desequil\u00edbrio esfor\u00e7o-recompensa.<br \/>\n* Desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 3 \u2014 Ergonomia Organizacional aplicada \u00e0s Per\u00edcias<\/strong><\/p>\n<p>* Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<br \/>\n* Fatores organizacionais.<br \/>\n* Ergonomia cognitiva.<br \/>\n* Ergonomia organizacional.<br \/>\n* Sistemas sociot\u00e9cnicos.<br \/>\n* Gest\u00e3o organizacional.<br \/>\n* Cultura organizacional.<br \/>\n* Modelos internacionais de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 4 \u2014 Metodologias utilizadas nas avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n<p>Apresenta\u00e7\u00e3o das metodologias empregadas pelo ministrante em avalia\u00e7\u00f5es corporativas e per\u00edcias judiciais, incluindo:<\/p>\n<p>* Escuta Ativa Estruturada.<br \/>\n* Entrevistas t\u00e9cnicas individuais.<br \/>\n* Entrevistas semiestruturadas.<br \/>\n* Entrevistas abertas.<br \/>\n* Observa\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica das atividades.<br \/>\n* Observa\u00e7\u00e3o comportamental.<br \/>\n* An\u00e1lise documental.<br \/>\n* Cruzamento de indicadores organizacionais.<br \/>\n* Avalia\u00e7\u00e3o integrada dos fatores organizacionais.<br \/>\n* An\u00e1lise ergon\u00f4mica organizacional.<br \/>\n* Interpreta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de question\u00e1rios quando utilizados como ferramenta complementar.<br \/>\n* Constru\u00e7\u00e3o da matriz de riscos psicossociais.<br \/>\n* Prioriza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos fatores identificados.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 discutida a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dessas metodologias em per\u00edcias judiciais trabalhistas, assist\u00eancias t\u00e9cnicas e projetos corporativos, destacando suas vantagens, limita\u00e7\u00f5es e formas de integra\u00e7\u00e3o para obten\u00e7\u00e3o de resultados consistentes.<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 5 \u2014 Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica na Per\u00edcia Judicial<\/strong><\/p>\n<p>* Como estruturar entrevistas periciais.<br \/>\n* Produ\u00e7\u00e3o de prova t\u00e9cnica.<br \/>\n* Avalia\u00e7\u00e3o do nexo entre organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e adoecimento.<br \/>\n* Limites da atua\u00e7\u00e3o do Perito Engenheiro.<br \/>\n* Interface com a Medicina do Trabalho e Psicologia.<br \/>\n* Estudos de casos reais.<br \/>\n* Principais erros encontrados em laudos periciais.<br \/>\n* Como responder quesitos envolvendo riscos psicossociais.<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 6 \u2014 Elabora\u00e7\u00e3o do Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>* Interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados.<br \/>\n* Constru\u00e7\u00e3o de recomenda\u00e7\u00f5es.<br \/>\n* Prioriza\u00e7\u00e3o das medidas preventivas.<br \/>\n* Medidas administrativas.<br \/>\n* Medidas organizacionais.<br \/>\n* Indicadores de acompanhamento.<br \/>\n* Integra\u00e7\u00e3o ao PGR.<\/p>\n<p><strong>CARGA HOR\u00c1RIA:<\/strong><br \/>\n08 horas \/ aula<br \/>\nData: 28 e 29 de outubro\/2026<br \/>\nHor\u00e1rios: 18h \u00e0s 22h<\/p>\n<p><strong>CURSO H\u00cdBRIDO:<\/strong><\/p>\n<p>On-Line pelo Zoom ou presencial: Av. Dr. Dante Pazzanese 120 \u2013 Vila Mariana<\/p>\n<p><strong>INVESTIMENTO:<\/strong><br \/>\nAssociados ao IE: R$ 890,00 (associados em dia)<br \/>\nN\u00e3o Associados: R$ 1.290,00<\/p>\n<p><strong>INCLUSO NO CUSTO:<\/strong><br \/>\nApostila (enviada por e-mail) e certificado.<\/p>\n<p><strong>OP\u00c7\u00d5ES DE PAGAMENTO ATRAV\u00c9S DO SITE:<\/strong><br \/>\n\u00c0 vista (deposito banc\u00e1rio)<\/p>\n<p>Cart\u00f5es de cr\u00e9dito<\/p>\n<p><strong>Dep\u00f3sito Banco Ita\u00fa (enviar comprovante para identifica\u00e7\u00e3o do pagamento)<\/strong><\/p>\n<p>Banco 0341 \/ Ag\u00eancia 0740 \/ conta 49120-4<\/p>\n<p><strong>CNPJ: 61.647.483\/0001-05<\/strong><\/p>\n<p><strong>FREQU\u00caNCIA<\/strong><br \/>\nSer\u00e1 fornecido certificado de participa\u00e7\u00e3o a quem atingir a frequ\u00eancia m\u00ednima de 75%.<\/p>\n<p><strong>CANCELAMENTO DO CURSO<\/strong><br \/>\nInstituto de Engenharia reserva-se o direito de cancelar ou adiar o curso, caso n\u00e3o atinja o n\u00famero m\u00ednimo de participantes. Neste caso, mediante a comprova\u00e7\u00e3o do pagamento, efetuamos o reembolso referente ao valor integral.<\/p>\n<p><strong>CANCELAMENTO DA INSCRI\u00c7\u00c3O<\/strong><br \/>\nAs inscri\u00e7\u00f5es s\u00f3 poder\u00e3o ser canceladas at\u00e9, no m\u00e1ximo, 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis antes do in\u00edcio do evento. N\u00e3o haver\u00e1 devolu\u00e7\u00e3o de valores pagos para inscri\u00e7\u00f5es n\u00e3o canceladas, no prazo estipulado. Poder\u00e1 haver substitui\u00e7\u00e3o por outro participante, quando se tratar de colaborador da mesma empresa ou grupo, desde que comunicado com devida anteced\u00eancia por e-mail.<\/p>\n<p><strong>INFORMA\u00c7\u00d5ES:<\/strong><br \/>\nBruna Ferreira<br \/>\n(11) 3466-9253<br \/>\n<a href=\"mailto:cursos@iengenharia.org.br\">cursos@iengenharia.org.br<\/a><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-154410\" src=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Selo-de-Parceria-Crea-SP-PNG4-186x300.png\" alt=\"\" width=\"143\" height=\"231\" srcset=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Selo-de-Parceria-Crea-SP-PNG4-186x300.png 186w, https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Selo-de-Parceria-Crea-SP-PNG4-636x1024.png 636w, 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FORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<p>Espa\u00e7o aberto ao CREASP, objetivando o aperfei\u00e7oamento dos profissionais e o aprimoramento da fiscaliza\u00e7\u00e3o das \u00e1reas abrangidas pelo Sistema Confea\/CREAs, al\u00e9m de promover a conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade quanto \u00e0 necessidade e obrigatoriedade de contratar um profissional devidamente habilitado.<\/p>\n<div style=\"width: 696px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-156073-1\" width=\"696\" height=\"394\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/WhatsApp-Video-2020-08-10-at-12.02.02-1.mp4?_=1\" \/><a 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